Este pasado fin de semana, tuve la oportunidad de vivir una experiencia inolvidable junto a mi amigo Antonio Castilla: participar en la carrera Ecocamiño 2024. Se trata de una prueba de 110 km que sigue el Camino Francés de Santiago, iniciando desde Sarria hasta el Monte de Gozo, y aunque el desafío era enorme, el motivo que nos impulsaba lo hacía aún más especial: recaudar fondos y dar visibilidad a la Asociación de Enfermos de Hipertensión Intracraneal.

La Audiencia Provincial de Cantabria, en una reciente sentencia, ha condenado a un hombre a dos años de prisión y al pago de una multa de 1.080 euros por grabar imágenes de cuatro inquilinas a quienes había alquilado una vivienda, y por entrar en la propiedad mientras las mujeres se encontraban dentro.

La empresa tiene la obligación de documentar con claridad todos los conceptos retributivos en la nómina, incluyendo los relacionados con "variable vacaciones" y "atrasos". Esta documentación debe ser transparente y permitir al trabajador entender fácilmente los conceptos que han generado una determinada retribución mensual. De esta manera, se garantiza el derecho del trabajador a conocer y cotejar las cantidades devengadas, tal como lo establece el artículo 4.2 f) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Esto permite al trabajador, en caso de disconformidad, reclamar lo que considere adecuado ante su empleador.