¿En qué Consiste el Trámite de Audiencia Previa?
La audiencia previa es un procedimiento que permite al trabajador
exponer su versión de los hechos antes de que la empresa tome la decisión de
despedirle. Esta medida busca asegurar:
• Transparencia
en el proceso de despido: Las empresas deben justificar
la causa del despido y dar al trabajador la oportunidad de rebatir las
acusaciones o argumentos en su contra.
• Protección
del derecho a la defensa: El empleado tiene la
posibilidad de defenderse y aportar pruebas que puedan influir en la decisión
de la empresa.
• Mayor
seguridad jurídica: Este trámite reduce el riesgo de que
los despidos disciplinarios sean declarados improcedentes o nulos por los
tribunales, ya que refuerza la legalidad del procedimiento.
¿Qué Dice el Tribunal Supremo?
La sentencia del Supremo subraya que el despido disciplinario es una
medida extrema que afecta directamente al sustento y la dignidad del
trabajador, por lo que no puede adoptarse de manera unilateral y sin garantizar
un proceso justo.
Este fallo establece que la omisión del trámite de audiencia previa
puede dar lugar a la nulidad del despido, especialmente cuando el trabajador pertenece a colectivos
vulnerables o protegidos (como representantes de los trabajadores).
¿Cómo Impacta Esta Sentencia a las Empresas?
Las empresas deben revisar sus políticas internas y procedimientos
relacionados con el despido disciplinario para adaptarse a esta nueva
exigencia. Ignorar el trámite de audiencia previa podría generar importantes
consecuencias legales, como:
• Reclamaciones
judiciales por parte de los trabajadores.
• Declaración
de nulidad o improcedencia del despido, con la
consecuente obligación de readmisión o indemnización.
• Daños
reputacionales derivados de conflictos laborales mal
gestionados.
¿Qué Cambia para los Trabajadores?
Este pronunciamiento del Tribunal Supremo refuerza los derechos de los
trabajadores frente a los despidos disciplinarios, garantizándoles un espacio
para defenderse antes de que se adopte una decisión que puede afectar
gravemente su futuro laboral y económico.
Nuestro Compromiso: Asesoramiento Integral para Empresas y
Trabajadores
En nuestro despacho de abogados, somos expertos en derecho laboral y
estamos preparados para ayudar tanto a empresas como a trabajadores a entender
y adaptarse a las implicaciones de esta sentencia.
• Para
Empresas: Ofrecemos asesoramiento en la implementación de
políticas y procedimientos laborales conformes con la normativa vigente,
asegurando que los despidos se realicen de manera legal y justa.
• Para
Trabajadores: Brindamos apoyo legal en casos de despidos
disciplinarios, ayudándoles a reclamar sus derechos si no se respetó el trámite
de audiencia previa.
¿Necesita Asesoramiento?
Si usted es empresario o trabajador y tiene dudas sobre cómo esta
sentencia puede afectarle, no dude en contactarnos. Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral está a
su disposición para ofrecerle soluciones personalizadas y garantizar la
protección de sus derechos.
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La sentencia a la que se
hace referencia es la dictada por el Tribunal Supremo el 18 de noviembre de
2024, en la que se establece que las empresas no pueden proceder con despidos
disciplinarios sin antes ofrecer al trabajador una audiencia previa. Esta resolución
se basa en la aplicación directa del artículo 7 del Convenio número 158 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), vigente en España desde 1986, y
representa un cambio significativo en la doctrina del Tribunal Supremo.
