Claves
del caso y actuación jurídica
-Identificación correcta del
despido y descarte de nulidad
Desde el inicio del procedimiento
se centró el debate en la improcedencia del despido, desistiendo
estratégicamente de la acción de nulidad para reforzar la viabilidad del
procedimiento y evitar dilaciones innecesarias, lo que permitió una resolución
clara y eficaz.
-Acreditación del cierre
empresarial y opción por la extinción judicial
Se acreditó en el acto de juicio
que la empresa había cesado definitivamente su actividad,
imposibilitando cualquier readmisión.
En consecuencia, se solicitó expresamente la aplicación del art. 110.1 b) de
la LRJS, interesando la extinción judicial de la relación laboral,
opción que fue plenamente acogida por el Juzgado.
-Defensa del derecho a salarios de
tramitación
Uno de los aspectos más relevantes
del procedimiento fue la correcta fundamentación jurídica del derecho a
los salarios de tramitación, apoyándose en la doctrina consolidada del
Tribunal Supremo (STS 11-11-2020, entre otras).
El Juzgado reconoce expresamente este derecho, incluso en supuestos de
extinción por cierre empresarial, garantizando la tutela judicial efectiva del
trabajador.
-Resultado económico favorable para
el trabajador
Como consecuencia de la estrategia
procesal seguida, la sentencia condena a la empresa al abono de:
- 28.556,81
€ en concepto
de salarios de tramitación
- 4.533,76
€ en concepto
de indemnización por despido improcedente
Todo
ello con el correspondiente descuento proporcional por trabajos realizados con
posterioridad, correctamente aplicado por el Juzgado.
Conclusión
Esta resolución pone de manifiesto
la importancia de una dirección letrada especializada, especialmente en
procedimientos complejos donde la empresa ha cesado su actividad.
Un planteamiento procesal adecuado permite proteger los derechos del
trabajador incluso en escenarios que, a priori, podrían parecer
desfavorables.
Defensa
laboral estratégica
Si te enfrentas a un despido,
a una baja irregular en Seguridad Social o al cierre de la empresa,
es fundamental analizar el caso con rigor y adoptar la estrategia procesal
correcta desde el inicio.
Acceder a la SENTENCIA COMPLETA
