¿Cuál es el problema del
sistema actual?
En España,
cuando un despido es declarado improcedente, la indemnización viene determinada
por una fórmula tasada:
- 33 días de salario por año trabajado (con el límite
legal correspondiente para los contratos posteriores a la reforma laboral
de 2012).
- En determinados supuestos, siguen aplicándose los
45 días por año para los periodos anteriores a dicha reforma.
Sin embargo, el Consejo de Europa
considera que este sistema no siempre permite una reparación adecuada del
perjuicio sufrido por el trabajador, especialmente cuando la antigüedad es
reducida y la indemnización resultante apenas compensa el daño ocasionado por
la pérdida del empleo.
¿Qué propone Europa?
El organismo
europeo recomienda que España adapte su legislación para que:
- las indemnizaciones puedan responder al daño
realmente sufrido;
- los jueces dispongan de mayor margen para valorar
las circunstancias particulares de cada caso;
- las compensaciones tengan un verdadero efecto
disuasorio frente a despidos injustificados;
- se estudie incluso la posibilidad de reforzar la
readmisión como mecanismo de reparación cuando resulte procedente.
La postura del Tribunal
Supremo
Pese a estas
recomendaciones, el Tribunal Supremo español ha mantenido recientemente
su doctrina, declarando que los jueces no pueden incrementar libremente la
indemnización prevista por el Estatuto de los Trabajadores, ya que el
sistema vigente establece una indemnización tasada que debe aplicarse conforme
a la ley.
Esta posición ha generado un
intenso debate doctrinal y jurídico entre magistrados, sindicatos, empresarios
y especialistas en Derecho Laboral.
¿Habrá cambios legislativos?
El Gobierno ha
manifestado su intención de estudiar una reforma del sistema indemnizatorio. No
obstante, cualquier modificación requerirá un amplio consenso político y
social, ya que afecta a uno de los pilares fundamentales del Derecho del
Trabajo español.
Mientras tanto, continúan
coexistiendo:
- la doctrina del Tribunal Supremo;
- las recomendaciones del Consejo de Europa;
- y el debate sobre la adecuación de la normativa
española a la Carta Social Europea.
¿Cómo puede afectar esta
situación?
Aunque
actualmente la legislación española no ha cambiado, esta noticia es
especialmente importante para:
- trabajadores que hayan sido despedidos
recientemente;
- empresas que deban adoptar decisiones extintivas;
- departamentos de recursos humanos;
- asesores laborales;
- abogados especializados en Derecho del Trabajo.
Una futura modificación
legislativa podría alterar de forma importante el coste de los despidos y la
estrategia jurídica de empresas y trabajadores.
Nuestro despacho puede
ayudarle
En nuestro
despacho asesoramos tanto a trabajadores como a empresas en todas
las cuestiones relacionadas con el Derecho Laboral:
- impugnación de despidos;
- reclamaciones de cantidad;
- modificaciones sustanciales de condiciones de
trabajo;
- conciliaciones;
- negociación extrajudicial;
- procedimientos ante los Juzgados de lo Social.
Analizamos cada caso de forma
personalizada para ofrecer la mejor estrategia jurídica conforme a la
legislación vigente y a la jurisprudencia más reciente.
Fernando Luna Hernández
Abogado
